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    红色家园

    员工风采

    学习《这四种员工千万不能留,别心软!》心得体会

      这篇文章虽简短,但罗列的几类员工心态表现,却戳到企业老板和管理人员的心窝子里。如果我们企业中或团队中,遇到这类员工怎么办,唯一做的就是,立马清除,不能一颗老鼠屎,坏了一锅粥。任何企业的员工之所以能留下来,就是付出了,也得到了相应的收获,并与公司并肩前行,唯一做的就是,把公司的利益与自己捆绑在一起,如果公司都没有好的成长,良好的收益,谈何发展,谈何壮大;每位员工都要具有与企业并肩前行的良好心态。

    毒蛇型,听着就让人咬牙切齿,恨之入骨,一个企业或团队中如存在这样一位同事,是非常可怕的, 把自己的利益看得比天大,这类人一旦在企业中有点小成就,那可不得了,抢夺别人的成果,想尽一切可以利用的办法,搞得乌烟瘴气,造成公司或团队的极不稳定,这类员工,我想在进入公司或团队不久,就能发现,往往这类人,初期的表现,有一定的能力,这个时候,管理者,决不能因小失大,立马清除掉此类人员,决不能留。

    鸵鸟型,遇事推诿,遇事不勇于承担,没有上进的心态和动力,还见不得周围同事比他厉害,比他更能解决问题,这类员工,就像文中说的,是在给公司喂慢性毒药,其破坏力,不亚于毒蛇型的员工,因为他会把周围一部分同事都慢慢带入他的状态,造成公司巨大损失,止步不前。

    鲇鱼型,我们时常都会看到抗日电视剧里的汉奸,他们就是这类型的人,让人憎恨;还有很多电视剧里,一帮人在哪里叽叽喳喳的,好像能把公司的事情都讨论得明明白白的,但遇老板或领导安排一件事情的时候,又办不好,纯粹就是凑热闹,搅浑的人,不能给公司带来任何效益,肯本就没有存在的必要。

    硕鼠型,任何事情,斤斤计较,这类人,如遇公司或团队发奖金,恨不得全给他,只要有机会能利用公司赚取一分钱,就会去利用,把自己和公司分的清清楚楚的,这类人是非常可悲的。

     以上几种类型的员工,我想都是可悲的,带着这样一种可悲的心态去工作,无论你在任何企业,都无法成长,都无法正向的发展,更不用说,自己创业,在企业中都这样,自己创业,肯定更惨。我们在任何一家企业中工作,都要把公司的利益与自己的利益捆绑在一起,我们为公司创造一份价值,自己也相应的得到一份收获,我们为公司造成一份损失,自己也肯定会得到相应的损失,这个道理是肯定的,只是很多人,不明白,觉得自己拿到属于自己那份薪资就行了,不管其它的,太自私的人,能有好的发展吗?肯定没有。今天,我们在app彩票软件679达这个和谐、向上的大家庭里工作,并在郑总的循循教导下,不断的学习,提高自己的综合能力,我们还能做以上几种自私自利的员工吗?我想,我们app彩票软件679大人,绝不会;我们会把app彩票软件679达当成属于我们自己真正的家,为家,添砖添瓦,贡献了,也收获了。

                                                      营销事业部-朱广见

                                                      2018年1017

    ----营销事业部-朱广见-《这四种员工千万不能留,别心软!》心得体会
    家属心声

          感恩 在与app彩票软件679达人相处中,特别是与集团董事长郑总言谈中,app彩票软件679达的每个人习惯于用“我们”式的沟通方式,喜欢用“我们”式的待客之道。两天的游玩时间里,精心的游玩安排、可口的饭菜、体贴的问候,不曾感到我是一名局外人,或是一名家属。在这个群体里,我不在是一个家属,而是一个大家庭的成员。

          分享 企业成立初期,有的忙于提高知名度,有的精算于企业成本,有的争夺于市场份额。但app彩票软件679达这个蓬勃生机的企业,却在成立初期,打造红色企业文化,将企业每个阶段的成果分享于员工及家属。这种善于分享以及勇于分享的企业文化氛围,给予员工及家属一种有力的归属感。在这个家庭奋斗之时,不仅换取的是物质收入,更多的是精神层面的归属感。这里除了钱,更多的是关爱与分享。在这里,可以分享人生阅历以及价值,也可以磨砺人的斗志,实现人的全面发展。

          共赢 app彩票软件679达的红色企业文化,赢的是人心与人力。在激烈与残酷的企业竞争中,靠的是行动,让每个员工与家属融入到企业发展历程中,用实打实的行动为员工谋福利,用关爱与贴心的举动融入家属。得人心者,得天下。这是一个企业长期发展的明智选择,更是app彩票软件679达蓬勃发展的基础。

    ----摘抄自赵锴的妻子曾珊
    学习园地

    首先就文中提到了四类员工的进行一个简要剖析:

    一、毒蛇型:这样的员工终其所有,利字当头;在这些人眼里,没有什么人情道义,只有利用关系。追其根源我们在界定这类员工的好坏时,通过表面看本质:他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等。这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把团队带入万劫不复之深渊。此类人企业唯恐避之不及。

     

    二、鸵鸟型员工:喜爱维持现状,最怕争议、事端。他们总是希望问题会自动消失,他们宁愿把头埋在沙里、眼不见为净,也不愿挺身面对任何不快,关心上级对他们绩效表现的意见,而不甚在意部属的士气,他们往往缺乏主动、想像力与生产力,如一潭死水。如文中所说鸵鸟型员工对公司的伤害,不同于毒蛇型员工的浓烈,他们就是在给公司喂慢性毒药

    三、鲇鱼型:这类员工喜欢无中生有,善于发现生活中微小的矛盾点并无限放大 没有矛盾点怎么办?那就主动创造矛盾,因为没有矛盾他就没有关注点,这样严重消耗企业的员工让团队内斗不断,公司难逃“长不大”、“做不强”,甚至会出现覆灭的风险。

    四、硕鼠型:这类型的员工鼠目寸光,个人利益高于一切,这样的员工计较蝇头小利,会处处算计揩油。他们不喜欢慷慨地帮助别人,爱占小便宜,他们喜欢顺手牵羊,锱铢必较,吃不得眼前亏。这样的人,对公司也无法做到忠诚。他们不会为自己的分内之事和公司的发展全心全意付出,而是吃着碗里的,看着锅里的,总惦记着回报。

     

    其次此文告诫我们企业想要发展要及时避免这样的员工,看似每一种都无大害,实际对企业发展起到了决定性的作用,公司需要营造和谐发展的氛围,才能更好更快的发展。

     

                                                   --综合部 王婷

                                                   20181018

     


    ----综合部王婷这四种员工千万不能留读后感
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