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    综合部廖艺杰读这四类员工千万不能要读后感

    读《这四种员工千万不能留,别心软》有感

     

                                               --------------综合部廖艺杰

     

    著名的无产阶级革命家、政治家、理论家列宁曾说过“坚固的堡垒往往是从内部被攻破”。在公司这个大集体里面很多时候因为一颗“耗子屎”会坏掉一整锅“汤”,身为企业员工我们一定要以此篇文章为戒,杜绝做这四类员工,做一个充满积极正能量的员工与公司同成长、共发展。

    一.“毒蛇型”员工,这类员工通俗点说就是如冷血动物毒蛇一样,没有感情,不懂得感恩,只会一味的索取,却不懂得怎么奉献。在工作生活中,此类人群并不占少数,平时没有遇到困难,与公司利益未发生冲突时,总是装着一副为了公司可以牺牲自己一切的姿态,但到了危机关头,需要践行自己诺言的时候,他们不仅不能做到与公司同甘共苦,反而选择了反咬公司一口,不但不帮助公司渡过难关反而落井下石,做伤害公司的事情,此类员工是对公司危害最大的一类员工,人有七情六欲,是否有感恩之心是见证一个人品质最直观的一种方式,“滴水之恩当以涌泉相报”,公司作为一个提供我们锻炼,实现自己价值的平台,这份恩情不说当以涌泉报之,最起码我们不能做伤害“她”的事情。

    二.“鸵鸟型”员工,鸵鸟在动物里面就是给人一种不紧不慢,慢吞吞的感觉,所谓“鸵鸟型”员工就是在工作中不积极响应公司号召,对公司所交代的事情也不怎么上心,一个合格称职的职场员工应当是在其位谋其政,任其职尽其责的,鸵鸟员工在工作中,严重阻碍了整个团队的工作进度,不光是自己做不好,还影响了其他人,这也是体现了对公司、对工作缺乏责任心,没有责任感,缺乏担当,对公司危害也是极大的,“鸵鸟型”员工就相当于木桶理论里面最短的那块木板。

    三.“鲶鱼型”员工,“鲶鱼型”员工多出现在中高层管着者,他们明面上打着为公司好的旗号,没有合理利用手中的权利,只顾着享受权利带给他们的快乐,却没有为公司做好一件实事,长此以往不但不利于公司的整个经营产生影响,严重时会危害到上下级之间的关系,不利于公司团结,公司赋予他们权利的初衷是为了让他们充当公司的粘合剂,哪里需要哪里搬,最后他们会错了意,反而成为了影响和谐的“搅屎棍”。

    四.“硕鼠型”员工,硕鼠型员工在公司当中就如他们的名字一样人人喊打,此类员工从不会站在公司角度考虑问题,巴不得多侵占公司权益已满足一己私利,是危害企业成本增加的罪魁祸首。企业节约下来的每一分成本都是利润在硕鼠型员工面前是根本说不通的,他们幻想着背靠企业这艘大船,尽做些偷鸡摸狗,鸡鸣狗盗之事,就如那“白蚁”一样,一步步腐蚀着公司的船体。所以做员工一定要有大局观,有远见,时刻坚持公司利益高于一切的理念,只有公司发展的更好,员工才能享受更好的权利和收获。

     

     

    2018年1016