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    技术中心罗廷友这四种员工千万不能留读后感

    这四种员工千万不能留

    读后感

        公司的经营发展,总是与员工的进取、努力分不开,但总有那么一些员工在公司的发展过程中掉队,甚至起到负面破坏作用。一些员工甚至将破坏力无限度的放大,影响身边的人,影响团队中的每个成员,对公司和谐稳定逐步侵蚀。管理者应当充分认识到这类员工的严重危害性,并且对这样的危害要快速处理,对这样的员工要果断清除。

    1、    毒蛇型员工

    蛇是冷血无情的典型,用这种动物代表这类人,足见其危险性。野心、利益至上,工作中为达到升职或加薪目的,可以无所不用其极,有时也表现的十分尽职尽责,以期快速得到领导和老板认可。但是,一旦得到他们想要的,“野心、利益至上”将把他们推向另一个方向,为达自己目的和自我利益,其它一切都可放弃。这类人,没有团队精神,只有自我利益;没有收敛,只有不断膨胀。

    毒蛇型员工也是不能得到同事和领导信任的,他们的无情和冷漠总让人敬而远之,你永远不能指望与他同舟共济,因为,你不知道什么时候他会伺机用毒牙狠狠地咬你一口。

    2、    鸵鸟型员工

    鸵鸟型员工性情温和,与世无争,没有担当力。看似温和的背后,你会发现只要有这样的员工存在或参与,听不到不同意见,没有解决问题的讨论争辩,谁做都可以不会有人主动站出来,害怕责任不断推卸逃避。团队一旦被这类员工攻破,团队即成为一滩死水,看似平静,却早已失去波澜。鸵鸟型员工对公司、对团队的伤害,如同温水煮青蛙,平静中等待灭亡。

    3、    鲇鱼型员工

    鲇鱼型员工时常将公司挂在嘴边,对公司企业文化高度认可,将公司利益放在最高位置,一切从公司利益出发,不怕事,也敢管事。表面上看,这类员工无论如何都应该是公司重点打造、重点培养对象。随着时间的推移,很快,鲇鱼型员工的表象退去,他们的危害开始不断显现。在公司里,打着为公司着想,以公司利益出发的旗号,在管理和团队建设中层层设障碍,将小事无限放大,解决问题不本着解决问题的根本目的,其实是也是对公司的很大伤害。这类人,没什么真才实学,大多时候只会小看他人,甚至打击别人,而不懂得如何帮助下属、同事共同成长,共同解决问题。由于他们的好胜心理,不仅不能让部门和团队上下齐心、凝心聚力,反而把小事变成大事,闹得整个团队乱成一锅粥,造成企业内耗严重,阻碍公司发展步伐。

    4、    硕鼠型员工

    硕鼠型员工也属于利益至上的一类,只是他们显得更胆小一点,但他们的核心还是以自我利益为上。这类员工是非常自私的,他们绝对不愿意无私奉献,也受不起自己吃一点点亏。他们把公司和自我分得清清楚楚,总是想着占公司便宜,获取点好处,而从不关心公司利益。

    他们的贪图并不多,也没什么野心,如果我们不在萌牙期打击,不及时处理,那么看似小小的行为和习惯,必将害他们自己,也将影响公司里的其他人,最终对公司造成长期伤害。

    上面四种员工的危害,在未读到这篇文章时连自己都未曾想象到,其破坏力及影响力是如此之大。无论在哪里,一旦发现有这样的员工或朋友存在,远离他,并快速、果断清除吧。

     

    技术中心—罗廷友

    2018.10.17